Echte Führung bedeutet mehr als nur „Management“. Um andere Menschen langfristig erfolgreich zu führen, muss man zuerst sich selbst führen können. Zu dieser Selbsterkenntnis bedarf es sozialer Kompetenz und emotionaler Intelligenz: Dem Erkennen, dass und warum Menschen in gleichen Situationen verschieden denken, fühlen und reagieren. Nur dann kann ich andere erreichen, beeinflussen und zum Erfolg führen.
Ausbau und Stärkung emotionaler Intelligenz
Techniken der persönlichen Stressbewältigung
Erhöhung des eigenen Durchsetzungs- und Durchführungsvermögens
Erkennen und Abschalten individueller Zeit- und Energiefresser
Effizienter und priorisierter Arbeiten
The Energy Plan: Power durch Ernährung, Körpergefühl, mentale Stärke
Verbesserung der Sozialkompetenz
Konfliktmanagement und Mediation
Selbstverantwortung übernehmen, um Innovation zu fördern
Initiatives und unternehmerisches Denken und Handeln
Strukturiertes und visionäres Vorgehen, um Ziele zu erreichen
Inspiration und Motivation von anderen
Effizientes und effektives Delegieren
Wir kombinieren Techniken unserer „Indoor“-Trainings mit spannenden „Outdoor“-Übungen. Hier erfahren Sie (am eigenen Leib), was Führungspersönlichkeiten wirklich ausmacht. Um einen guten Ausgangspunkt für Ihre bestmögliche Weiterentwicklung zu finden, führen wir vor dem Training eine 360°-Beurteilung durch. Diese zeigt anhand unseres Führungs-Modells sehr klar Ihre individuellen Verbesserungspotentiale auf.
Die Trainings können sowohl innerhalb des Unternehmens als auch Offsite – meistens über mehrere Tage hinweg – stattfinden. Um den langfristigen Erfolg unserer Führungs-Trainings zu garantieren, bieten wir parallel zum Training auch Coachings an. Diese können nach dem Kurs individuell oder im Team fortgeführt werden.
In unseren Team Management Trainings werden unterstützend weiterführende Modelle (z.B. Baron EQi bzw. EQ360°, MBTI Stufe 2 oder Hogan Assessment Tools) von unseren zertifizierten Trainern bei Bedarf eingebracht.
Sie haben Fragen oder möchten ein individuelles Angebot?